*mode rattrapage de mon retard de posts ON* ... désolé j'ai presque une semaine de posts de retard dans la vue ... et en plus j'écrème !
Tout est dans le titre et l'article.
Et je ne peux perso qu'être d'accord vu ce que je pense des chiffrages, estimations, perf, ... le tout TOTALEMENT soumis au
- subjectivement ce chiffre il va dire ce que j'ai envie/besoin qu'il dise
- "verre à moitié vide ou plein"
- "1 personne pour faire le taf en 15 jours ? Ben 15 personnes le feront en 1 !"
- et j'en passe.
C'est en anglais mais je conseille fortement de le lire. Surtout aux managers des managers ...
Source:
La publication aussi à l'Université de Warwick: wbs.ac.uk/news/the-seven-myths-of-performance-management/
Les Titres des mythes
- Myth 1: Numbers are Objective
- Myth 2: Accuracy and precision
- Myth 3: Added value
- Myth 4: Alignment
- Myth 5: Motivation
- Myth 6: Enabling change
- Myth 7: Improvement
Merci Dr Pietro Micheli vous avez égayé ma journée.