C'est
- comme pour ma Maxime, de base "On peut user de tout mais sans en abuser !"
- ensuite ça dépends de ce que VOUS avez signé avec l'employeur
- et enfin c'est le Juge qui tranchera *niark*
Mais si de base votre "Boss" / RH / N+1 vous a dans le nez, il trouvera toujours un truc pour vous embêter.
Source:
Peut-on être licencié pour avoir utilisé les réseaux sociaux à titre personnel au travail ?
lemonde.fr
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